为进一步提升公交系统驾驶员道路交通安全法规意识和驾驶技能水平，黄山星空（中国）集团所属子公司歙县城市公共交通有限公司10月14日参加由市总工会、市交通运输局、市人社局、黄山交投集团联合主办的2022“徽州百工”全市公交系统驾驶员岗位技能竞赛。竞赛分理论知识考试、驾驶技能操作两个部分。比赛现场，公司参赛驾驶员全神贯注、沉着冷静，展示出了高超的驾驶技能，赛出了风格、赛出了水平。歙县城市公共交通有限公司荣获团体三等奖、...
2022年10月13日，经过12小时的连续奋战，歙县古关桥及周边路网优化改造工程左幅主拱圈混凝土顺利完成浇筑，拉开了“决胜四季度”的序幕。 本次浇筑的左幅主拱圈共3孔，单孔跨径25m、宽12.69m、厚0.7m，采用贝雷支架体系。为确保主拱圈的施工质量，项目部精心组织，提前做好施工前的各项准备工作，组织了主拱圈模板支架专项方案的专家评审，完善了混凝土浇筑方案，对施工班组人员进行了安全技术交底，确保了拱圈混凝土的顺利浇筑。...
为加强反邪教法制宣传教育，增强干部职工自觉抵御邪教侵蚀的能力，10月10日，旅发支部组织干部职工观看了反邪教警示教育宣传片。通过收看宣传片，大家对封建迷信有了新的认识，宣传片用真实生动的案例剖析，深入浅出地阐述了邪教对群众的蒙蔽，深刻揭露了邪教的本质和危害，教育大家从根本上认清邪教反社会、反人类、反科学的邪恶本质，进一步认清“法轮功”“全能神”等邪教组织的反动本质及社会危害，认识到提高反邪教意识、增强...
经省住建厅组织专家组评审、审核和公示，近日省住建厅等三部门联合公布2022年度安徽省建设工程“黄山杯”获奖项目名单，歙县城市投资建设有限公司负责建设的歙县丰乐河（郑村—皖赣铁路）片区项目获此殊荣。“黄山杯”是安徽省建筑行业建设工程质量的最高荣誉奖，获奖工程为建设规范、设计施工先进、质量优良并已经建成投入使用的工程，质量达到省内一流水平。该项目位于郑村潭渡中学至铁路桥的河道两侧，道路桥梁全长约2.9公里。基...
为进一步增强党员干部防邪、反邪思想意识，树立正确的科学思想观，营造浓厚的防邪、反邪氛围，近日，新安江公司党支部组织开展“反邪教”主题党日活动，全体党员职工在会议室观看了以真实案例改编的反邪教警示宣传片。宣传片用真实生动的案例深入浅出地阐述了邪教本质以及其对家庭和社会的危害。通过一幅幅触目惊心的画面，揭示邪教蛊惑群众、破坏家庭、扰乱和危害社会秩序的事实，使党员职工进一步认清了邪教的本质。通过此次观看...
2022年10月11日，歙县城西邻里中心项目1#楼主体结构顺利封顶。1#楼主体结构封顶标志着主体施工完成并进入装饰装修和设备安装阶段，为2023年2月竣工验收的目标打下坚实基础。同时，2#楼也将在11月中旬完成主体结构封顶。1#楼是歙县城西邻里中心项目最大的单体建筑，建筑面积16540.88平方米，地上建筑面积10905.78平方米、地下建筑面积5635.1平方米，项目混凝土用量1.5万方、模板用量4万方、钢筋用量1780吨，2022年4月3日开始土方开挖...
四季度以来，公司连续高负荷生产，为深入贯彻落实安全生产相关部署要求,进一步落实安全责任、守好安全底线，自10月10日起，徽智公司持续开展车辆安全运输自检自纠。一、利用360°北斗监控系统，不定时抽查出场车辆的运行情况，具体查看车辆所在位置、行驶速度、行驶方向、行驶时间，对系统显示超速的车辆驾驶员进行安全提示，如经常提示超速则责令驾驶员停驶整改。 二、派出监管员在人流、车流量较大的重要运输路段及供货工地现场...
为进一步强化公司安全，提高公司员工安全意识和防范能力，10月10日下午，新安烟花爆竹公司联合徽城派出所开展反恐防暴演练。演练前，派出所民警对公司反恐防暴装备进行检查，对公司全体员工进行反恐防暴安全知识教育，并组织安保人员进行反恐防暴培训，详细介绍了反恐防暴器械的种类和使用方法。演练模拟公司人员正在销售烟花爆竹，突然一名手持长刀的男子(公司人员扮演)从公司销售大厅大门窜入销售大厅。公司员工见状，迅速组织经...
2022年10月10日，鸿瑞公司联合党支部组织党员、积极分子观看“当代迷信与邪教揭秘”反邪教宣传教育专题片。专题片以真实生动的案例剖析，深入浅出地阐述了邪教与迷信对家庭和社会的危害以及如何有效认识、抵御和防范邪教与迷信侵害等内容。通过观看专题片，使党员干部们进一步认清迷信和邪教的特征、危害和欺骗手段，增强了防范意识和抵制的能力。党员干部们纷纷表示，要以反面典型为戒，筑牢思想防线，严格规范个人言行，抵制一切...
为进一步贯彻落实集团公司提出的深入关爱一线员工工作要求，搭建起公司大家庭与员工小家庭之间的沟通桥梁，提高员工归属感、增强公司凝聚力，10月9日起，徽智公司班子成员、工会代表和部门负责人成立家访小组，利用下班时间开展家访活动，与公司驾驶员及其家属进行面对面交谈。 在走访活动中，家访人员一是仔细询问掌握员工及其家庭存在的实际困难，拉近家庭与公司之间的距离，融洽员工家庭内部关系；二是了解员工在工作时...
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