Гоструда по-новому проверит бизнес

Гоструда по-новому проверит бизнес

На предпринимателей смогут доносить все, кому не лень


В Украине переписали порядок проведения проверок Госслужбы Украины по вопросам труда (Гоструда). Соответствующее постановление Кабмина №1132 вступило в силу 31 декабря 2019 года.

Согласно новой редакции документа, в 2020 году основаниями для проведения инспекций будут:

  • обращение работника о нарушении в отношении него законодательства о труде;
  • обращение физлица, в отношении которого нарушены правила оформления трудовых отношений;
  • решение руководителя органа контроля о проведении инспекционных посещений, принятое по результатам анализа информации, полученной из СМИ, других источников, доступ к которым не ограничен законодательством;
  • решение суда;
  • сообщение должностных лиц органов госнадзора или правоохранителей об обнаруженных признаках нарушения законодательства о труде касательно неоформленных (или нарушения порядка оформления) трудовых отношений.

Продолжительность инспекционного посещения не может превышать 10 рабочих дней.

Проверят по наводке

Сообщить о возможных нарушениях в конкретной компании могут такие инстанции:

  1. Госстат:
  • о наличии задолженности по выплате зарплат.
  1. Налоговая служба:
  • о несоответствии количества работников на предприятии объемам производства (выполненных работ, оказанных услуг) к средним показателям по соответствующему виду экономической деятельности;
  • о фактах нарушения законодательства о труде, выявленные в ходе проверок налоговыми инспекторами;
  • о фактах осуществления хозяйственной деятельности без госрегистрации.
  1. Пенсионный фонд:
  • если работодатель платит как минимум 30% своих работников зарплату меньше “минималки”;
  • о работодателях, которые не сообщили о принятии на работу того или иного сотрудника;
  • если на предприятии в течение месяца количество сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени, увеличилось как минимум на 20%;
  • если физлицо выполняет работы или оказывает услуги по гражданско-правовым договорам одному работодателю более 1 года;
  • если у работодателя отсутствуют начисления заработной платы работникам в отчетном месяце, который завершился;
  • если на предприятии не проиндексировали зарплаты или работодатели, которые в течение года не проводили индексацию заработной платы или сумма повышения заработной платы оказалась меньше суммы начисленной индексации;
  • если в компании на гражданско-правовых договорах работают по меньшей мере 30% сотрудников;
  • если в компании с численностью 20 и более работников в течение месяца произошло сокращение на минимум 10% персонала.
  1. Также на проверки инспекторы по труду смогут выходить по информации профсоюзов, если посчитают, что права их членов нарушаются.
  2. Помимо этого, на проверки будут выходить по поручению премьер-министра Украины, по обращению уполномоченного Верховной Рады по правам человека, по запросу нардепов, а также в случае невыполнения требований предписания уже проведенной проверки.

“Вероятней всего, в первую очередь будут проверять работодателей, по которым поступает информация о нарушении законодательства о труде от физлиц, органов государственной власти, а также в отношении которых такие проверки не проводились вообще или осуществлялись более шести месяцев назад”, — заметила в разговоре с UBR.ua адвокат АО “Лещенко, Дорошенко и партнеры” Лидия Карплюк.

Источник